岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协助对外联络与接待工作；
6、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；
7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8、负责各类会务的安排工作；
9、负责公司材料统计；
10、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
12、员工考勤统计及外出人员管理。
13、上级交办的其他事务。
补充说明
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、8年以上相关工作经验；
4、具有企业文化建设、团队活动组织能力者优先考虑。